公司如果拒收劳动仲裁受理通知书，劳动者不必过于担心，因为这并不会阻止仲裁程序的正常进行。以下是从多个角度为你详细分析的应对措施：

一、了解拒收后的法律后果

1. 缺席裁决的可能性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，若公司无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权进行缺席裁决。这意味着，即使公司拒收通知书，仲裁程序仍会继续，且公司可能因缺席而承担不利后果。

2. 送达方式的多样性：仲裁机构在送达通知书时，会采用多种方式，如邮寄、直接送达等。若公司拒收，仲裁机构可能会尝试其他送达方式，如公告送达。公告送达通常会在指定的媒体上刊登公告，自公告之日起经过一定期限（如60日），即视为送达。

二、采取具体应对措施

1. 确认送达情况：

   • 首先，与仲裁机构联系，确认通知书是否已按照法定程序送达公司。
   • 若邮寄送达被退回，查看退回原因是否为“拒收”，并保留好相关证据，如邮寄凭证、退回通知等。

2. 配合仲裁机构工作：

   • 及时向仲裁机构说明公司拒收的情况，并询问是否需要补充材料或提供其他证明文件。
   • 若仲裁机构决定采用公告送达方式，积极配合提供公司住所地的准确信息，以确保公告能够顺利刊登。

3. 准备缺席仲裁：

   • 若公司确实拒收通知书且无正当理由不到庭参加仲裁，你应做好充分准备，按时参加仲裁庭审。
   • 在庭审中，提交充分的证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等，以争取有利的仲裁结果。

三、关注后续执行与救济途径

1. 申请强制执行：

   • 若公司拒绝履行生效的仲裁裁决，你可在仲裁裁决规定的履行期限届满之日起两年内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料，并配合法院的执行工作。

2. 应对公司可能的救济途径：

   • 终局裁决的撤销申请：若公司为终局裁决的当事人，且有证据证明仲裁裁决存在法定错误（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。你需积极应对，提供证据证明仲裁裁决的合法性和公正性。
   • 非终局裁决的诉讼：对于非终局裁决，公司若不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需按时参加诉讼，准备充分证据，陈述观点，配合法院审理。

四、预防与建议

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。这些证据将在仲裁和诉讼中发挥重要作用。

2. 及时咨询：若在处理过程中遇到法律问题或困难，及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

3. 关注时效：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必及时行使权利，避免超过时效导致仲裁机构不予受理。

总之，公司拒收劳动仲裁受理通知书并不会阻止仲裁程序的进行。你应保持冷静，积极采取措施通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。