当您面临没有劳动合同但被拖欠工资的情况时，为了有效维护自己的合法权益，您需要准备一系列证据来证明与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。以下是我为您详细整理的所需证据清单及说明：
一、证明劳动关系存在的证据
应聘与入职文件：
- 应聘登记表、入职登记表：这些文件通常包含您的个人信息、应聘职位、入职时间等关键内容，是证明劳动关系的基础证据。
- 录用通知、聘用书：如果用人单位在招聘过程中向您发出了录用通知或聘用书，这些文件同样可以作为证明劳动关系的依据。
工作证件与证明：
- 工作证、服务证：这些证件由用人单位发放，上面会注明您的姓名、职位、部门等信息，是直接证明劳动关系的证据。
- 出入证：如果您有进入用人单位办公场所或工作区域的出入证，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
考勤与工作记录：
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表、出勤证明等，这些记录可以反映您的工作时间和出勤情况，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工作聊天记录：保存好与工作相关的聊天记录，如工作任务讨论、工作进展汇报等，这些记录可以证明您与用人单位之间的工作联系。
- 工作成果文件：如果您完成了项目报告、设计图纸、工作文档等，且这些文件署名并能显示是为用人单位所完成，那么它们也可以作为证明劳动关系的证据。
其他相关证据：
- 同事证言：如果有其他同事愿意作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为辅助证据。但请注意，证人证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相互印证。
- 培训记录：如果您参加了用人单位组织的培训活动，并保留了培训签到表、培训教材、考核成绩等记录，这些也可以作为证明劳动关系的证据。
二、证明工资数额及拖欠情况的证据
工资支付凭证或记录：
- 银行工资流水：您可以携带身份证到银行打印工资流水明细，显示工资的发放时间、金额及发放方账户信息。如果工资是由用人单位对公账户发放的，那么这将是非常有力的证据。
- 微信或支付宝转账记录：如果您通过微信或支付宝接收工资，请保存好相关的转账聊天记录和截图，确保聊天记录中明确提及“工资”字样，且截图显示转账方信息与用人单位负责人或财务人员一致。
- 工资条：无论是纸质还是电子形式，工资条都会详细列出工资的构成和金额，是证明工资数额的重要证据。
催款记录：
- 如果您已经向用人单位催讨过工资，请保留相关的催款记录，如短信、邮件、通话录音等。这些记录可以证明您已经积极主张自己的权益，并有助于证明工资拖欠的事实。
三、其他可能需要的证据
- 解除或终止劳动关系证明：如果用人单位已经与您解除了劳动关系，但没有支付全部或部分工资，那么解除或终止劳动关系证明也是维权的重要依据。
- 劳动仲裁申请书及相关材料：如果您决定通过劳动仲裁途径解决纠纷，需要准备劳动仲裁申请书以及相关材料，如身份证明、证据清单等。
行动建议
在收集上述证据的同时，我建议您尽快与用人单位沟通补签劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免未来再次发生类似纠纷。如果沟通无果或用人单位拒绝补签合同，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。