在没有书面合同的情况下，要证明公司欠工资，你可以收集并准备以下几类证据：
工资支付记录：
- 尽管没有书面合同，但公司可能通过银行转账、支付宝、微信等方式支付过工资。这些支付记录，包括转账截图、银行流水等，都是证明公司与你存在劳动关系及欠薪事实的重要证据。
工作证、工作服等实物证据：
- 如果你持有公司发放的工作证、工作服、门禁卡等物品，这些也可以作为证明你与公司存在劳动关系的辅助证据。
同事证言：
- 如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作且公司未支付工资，他们的证言也是有力的证据。当然，同事的证言最好能以书面形式呈现，并附上证人的联系方式，以便在需要时进一步核实。
工作记录、考勤记录：
- 如果你在工作中留下了工作记录、考勤记录等，这些记录可以证明你的工作时间和内容，进而证明你与公司存在劳动关系。这些记录可以是电子版的，也可以是纸质版的，只要能够清晰反映你的工作情况即可。
与公司沟通欠薪的记录：
- 如果你曾与公司就欠薪问题进行过沟通，并保留了相关的聊天记录、邮件、短信等，这些记录也是证明公司欠薪事实的重要证据。它们可以显示你与公司之间就欠薪问题的争议和交涉过程。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。否则，不仅无法证明你的主张，还可能面临法律责任。
- 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以全面证明你的主张。例如，如果你提供了工资支付记录，最好还能提供与之对应的工作记录或考勤记录，以证明这些工资是你应得的。
- 及时保存证据：一旦发现公司欠薪，应尽快收集并保存相关证据。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或难以获取。
如果公司仍然拒绝支付工资，你可以采取以下法律措施：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司支付欠薪。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍然拒绝支付，你可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并判决公司支付欠薪及相应的法律责任。
在处理这类纠纷时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。