针对你提出的问题，关于公司拖欠工资且没有劳动合同的情况下如何准备仲裁证据，以下是我的详细解答：
首先，即使没有劳动合同，你仍然可以准备其他证据来证明劳动关系和工资情况。具体可以从以下几个方面来准备证据：
证明劳动关系的证据：
- 工作证：如工牌、工作证等，这些可以直接证明你与公司的劳动关系。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些可以间接证明你在公司的出勤情况和工作事实。
- 同事证言：同事的书面或口头证言，证明你与公司存在劳动关系以及你的工作内容和职责。
- 其他相关证据：如公司通讯录、工作邮件、工作群聊记录等，这些都可以作为辅助证据来证明劳动关系。
证明工资情况的证据：
- 工资条：如果公司有发放工资条，这是证明工资数额和发放情况的重要证据。
- 银行流水：通过银行转账发放的工资，银行流水可以清晰显示工资数额和发放时间。
- 微信、支付宝转账记录：如果工资是通过微信、支付宝等第三方支付平台发放的，保留好转账记录。
- 工作群通知、聊天记录：关于工资发放、数额等在公司工作群或与上级的聊天记录，也可以作为证据。
- 录音：与公司相关人员就工资问题进行沟通时的录音，也可以作为证明工资情况的证据。
在准备这些证据时，请务必确保它们的真实性、合法性和关联性。只有真实、合法且与仲裁请求有直接关联的证据，才能在仲裁中有效维护你的权益。
最后，我强烈建议你将收集到的所有证据进行整理，并制作一份详细的证据清单，以便在仲裁过程中能够清晰、有条理地展示你的证据。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。