结论：用工单位合法退回劳务派遣员工后，若劳务派遣公司安排新岗位而员工拒绝，员工通常无权直接要求赔偿。但具体是否获得赔偿，需根据退回原因、新岗位的合理性以及员工拒绝的理由等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、用工单位合法退回劳务派遣员工的情形
根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形主要包括：
- 客观情况发生重大变化：如用工单位破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致原岗位无法继续存在。
- 劳务派遣协议期满终止：若劳务派遣协议到期，用工单位不再续签，可将员工退回。
- 其他法定情形：如被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
若用工单位因上述合法原因退回员工，劳务派遣公司需根据实际情况处理员工的劳动关系。
二、劳务派遣公司安排新岗位及员工拒绝的法律后果
新岗位合理且员工无正当理由拒绝：
- 若劳务派遣公司安排的新岗位与原岗位性质相近、薪酬相当，且员工无正当理由拒绝，则劳务派遣公司有权依据劳动合同或规章制度与员工解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。其中，第三十九条包括“严重违反用人单位的规章制度的”等情形；第四十条第一项、第二项包括“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”等情形。虽然直接规定的是用工单位退回的情形，但劳务派遣公司在员工拒绝合理调岗时，可参照类似原则处理。
新岗位不合理或员工有正当理由拒绝：
- 若新岗位与原岗位差异较大（如工作地点、工作内容、薪酬等），或员工因健康、家庭等正当理由无法接受新岗位，则员工拒绝调岗可能被视为合理。
- 在此情况下，若劳务派遣公司坚持解除劳动关系，可能构成违法解除，员工有权要求支付经济赔偿（通常为经济补偿的两倍）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、实务建议
对于员工：
- 在收到劳务派遣公司的新岗位安排时，应仔细评估新岗位的合理性，包括工作地点、工作内容、薪酬等是否与原岗位相当。
- 若认为新岗位不合理或有其他正当理由无法接受，应及时与劳务派遣公司沟通，并保留相关证据（如书面拒绝理由、沟通记录等）。
- 若劳务派遣公司坚持解除劳动关系，可咨询专业律师，评估是否构成违法解除，并据此主张权利。
对于劳务派遣公司：
- 在安排新岗位时，应确保新岗位与原岗位性质相近、薪酬相当，避免因调岗不合理而引发纠纷。
- 若员工拒绝调岗，应了解其拒绝理由，并评估是否合理。若员工无正当理由拒绝，可依据劳动合同或规章制度处理；若员工有正当理由拒绝，应考虑其他解决方案（如协商解除劳动关系、支付经济补偿等）。
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