在劳动仲裁过程中，当您提交仲裁申请及证据资料后，公司确实会收到这些资料。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，旨在确保双方当事人都能充分了解对方的诉求和证据，从而进行公平、公正的辩论和裁决。
具体流程与法律依据
提交申请与证据：
- 您作为申请人，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关的证据资料。这些资料是您主张权利、证明事实的重要依据。
仲裁委员会受理与送达：
- 劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会进行初步审查，决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会会将您的仲裁申请书副本、证据清单以及开庭通知等文件送达给被申请人，即您所在的公司。
- 这一步骤是法律规定的必经程序，旨在保障公司的知情权和答辩权。
公司接收与准备答辩：
- 公司在收到仲裁委员会送达的文件后，会了解您的诉求和证据，并准备相应的答辩材料和证据。
- 公司有权在规定的期限内提交答辩书和反驳证据，以维护自己的合法权益。
注意事项与建议
确保证据的完整性和真实性：
- 在提交证据时，请务必确保证据的完整性和真实性。任何虚假或伪造的证据都可能导致您的仲裁请求被驳回，甚至可能面临法律责任。
关注送达情况：
- 您可以向仲裁委员会了解送达情况，确保公司已经收到了您提交的仲裁申请和证据资料。这有助于您及时了解仲裁程序的进展，并做好相应的准备。
积极配合仲裁程序：
- 在仲裁过程中，请积极配合仲裁委员会的工作，按时参加开庭、提交证据等。这有助于加快仲裁程序的进展，并维护您的合法权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对仲裁程序或相关法律问题存在疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果公司未能在规定的期限内提交答辩书和反驳证据，仲裁委员会可能会根据您提交的证据和事实进行裁决。
- 如果公司提交了反驳证据，仲裁委员会将组织双方进行质证和辩论，并根据双方提交的证据和事实作出裁决。
总之，在劳动仲裁过程中，您提交仲裁申请和证据资料后，公司会收到这些资料。这是仲裁程序的一部分，旨在保障双方当事人的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。