公司的这些行为均涉嫌违法，具体分析如下：

1. 未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。您有权要求公司支付自用工满一个月起至一年内的双倍工资作为赔偿。

2. 未缴纳社保：

   • 社保是劳动者的基本权益，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司未为您缴纳社保，同样违反了法律规定。您有权要求公司为您补缴社保，并可能因此获得一定的经济补偿（具体依据地方规定）。

3. 法定节假日未支付三倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司未支付您法定节假日的三倍工资，也是违法的。您有权要求公司补发这部分工资。

4. 迟到扣钱：

   • 关于迟到扣钱的问题，这取决于公司的规章制度以及是否合法合理。一般来说，公司有权对员工的迟到行为进行一定的处罚，但处罚必须合法、合理，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中明确规定了迟到的处罚措施，并且这些措施不违反法律法规，那么公司扣钱可能是合法的。但如果公司的规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者处罚措施过于严厉、不合理，那么扣钱就可能是违法的。此外，即使规章制度合法，扣钱的金额也不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

针对上述情况，我建议您：

• 首先与公司进行协商，要求公司纠正违法行为，如签订劳动合同、补缴社保、支付法定节假日三倍工资等。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。