关于公司迟到扣钱是否违反劳动法的问题，结论前置如下：
- 若公司规章制度合法且扣罚合理，则不违反劳动法。
- 若公司规章制度不合法或扣罚不合理，则可能违反劳动法。
详细分析如下：
一、合法扣工资的情况
规章制度明确且合理：
- 公司必须依法制定完善的规章制度，明确规定工作时间、迟到定义及相应的扣罚措施。这些规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论通过，并向全体员工公示或告知，确保员工知晓并理解。
- 扣罚金额应合理设定，不得过高。一般来说，扣罚的金额不应影响劳动者的基本生活，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。例如，公司可以规定迟到一次扣除当月绩效奖金的一定比例，但不应一次性扣除过多工资。
造成实际经济损失：
- 若员工迟到行为确实给公司造成了直接的经济损失（如重要业务洽谈失败、生产环节延误等），公司有权按照劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应部分。但扣除的金额需符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
无特殊情况：
- 员工无故迟到，且未因不可抗力等合理原因导致迟到，公司在合理范围内扣工资是合法的。这里的“合理范围”指的是扣罚金额和方式需符合公司规章制度和法律法规的规定。
二、违法扣工资的情况
规章制度不明确或未公示：
- 公司若未制定明确的规章制度规定迟到扣工资，或该制度未向员工公示或告知，则直接扣工资可能违反《劳动法》。因为员工有权知晓公司的规章制度，并据此调整自己的行为。
扣工资额度过高：
- 扣罚的金额若过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，则此扣工资行为违反了相关法律规定。例如，公司不能因员工迟到一次就扣除其整个月的工资或大部分工资。
存在特殊情况：
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因导致迟到，公司仍扣工资则不合理，可能构成违法。在这种情况下，公司应考虑员工的实际情况，给予适当的理解和宽容。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规体系虽未直接规定对员工迟到行为的惩罚，但赋予用人单位依照法律自行制定和完善内部规章制度的权限。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿责任及扣除限额。
维权途径：
- 若劳动者认为公司扣工资的行为违法，首先应与公司进行协商沟通，要求其说明扣工资的依据。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据（如工资条、规章制度等）来支持自己的主张。
总结与建议：
公司迟到扣钱是否违反劳动法，需综合考虑多方面因素。在合法合规的前提下，公司有权对迟到员工进行扣工资处理，但必须确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在遭遇不公正待遇时及时寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。