工厂没有陪产假是否合法，主要取决于工厂所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 陪产假的法律基础：

   • 陪产假，也称为护理假，是依法登记结婚的夫妻中，当女方在享受产假期间，男方有权享受的一定时间用于看护、照料对方的假期。这一权利在我国是受到法律保护的，旨在鼓励男性员工积极参与家庭照料，增强夫妻情感联系，促进家庭和谐稳定。
   • 虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。例如，广东省规定男方享受十五日的陪产假，广西则规定为二十五日。
   • 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规虽未对陪产假天数作出统一规定，但确认了劳动者依法享受包括女职工生育假期在内的各种假期，且用人单位应依法支付工资。这意味着，如果地方性法规或政策文件明确规定了陪产假，工厂就必须遵守。

2. 工厂不提供陪产假的法律后果：

   • 如果工厂所在地的地方性法规或政策文件明确规定了陪产假，而工厂未予执行，那么工厂的行为就构成了违法。工厂可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。
   • 劳动者因工厂未提供陪产假而解除劳动合同的，工厂还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

3. 员工如何维权：

   • 协商：员工应首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对陪产假的需求和法律依据，尝试通过友好协商解决。
   • 举报：若工厂拒绝提供陪产假，员工可以向当地劳动监察部门举报，要求其对工厂的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
   • 仲裁与诉讼：在必要时，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付因未安排陪产假而应给予的补偿等。如仲裁结果不满意，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工厂提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及工厂内部规章制度进行判定。
   • 另外，如果工厂所在地的地方性法规或政策文件没有明确规定陪产假，那么工厂的行为可能不违法。但即便如此，从促进家庭和谐、提高员工工作积极性的角度出发，工厂也可以考虑制定合理的福利待遇政策，包括提供陪产假等。

总结与建议： 工厂没有陪产假是否合法，关键在于工厂所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。如果明确规定了陪产假而工厂未执行，那么工厂的行为就构成了违法，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。因此，建议工厂严格遵守相关法律法规，制定合理的福利待遇政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。同时，员工也应积极了解自身权益，并在权益受到侵害时积极采取法律手段进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。