核心结论：您可以先通过与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明并支付工伤赔偿。以下是具体分析：

1. 关于离职证明

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。
   • 解决途径：
     • 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其法律义务，要求公司出具离职证明。
     • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
     • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

2. 关于工伤赔偿

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果公司未为您缴纳工伤保险，那么相应的工伤赔偿应由公司承担。
   • 解决途径：
     • 协商：同样，您可以先尝试与公司协商，要求公司按照工伤保险待遇的标准支付您相应的赔偿。
     • 申请工伤认定：如果公司拒绝支付，您需要先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
     • 仲裁或诉讼：在工伤认定后，如果公司仍然拒绝支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 尽快收集相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、劳动合同等，以证明您的工伤事实和与公司的劳动关系。
• 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。