年假没按实际工资计算是否违法，需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 带薪年休假的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果年假期间的工资计算方式与正常工作期间不一致，特别是低于正常工资，那么可能构成违法。

2. 年假工资的计算方式

   • 年假工资通常应按照职工正常工作时间的工资标准来计算。如果用人单位在计算年假工资时，未将职工的正常工资（包括基本工资、奖金、津贴等）全部纳入计算范围，而是仅按基本工资或更低标准计算，那么这种做法是违法的。

3. 特殊情况下的年假工资计算

   • 如果职工在年假期间提供了正常劳动（尽管这种情况较为少见，因为年假本身就是休息时间），那么用人单位应按照劳动合同规定的工资标准支付工资。如果职工在年假期间未提供劳动，但按照规定应享受带薪年休假，那么年假工资应不低于职工正常工作时间的工资标准。

4. 违法行为的后果

   • 如果用人单位未按照实际工资计算年假工资，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行调查和裁决，要求用人单位补发年假工资，并可能处以罚款等行政处罚。

举例说明： 假设某职工的正常月工资为5000元（包括基本工资3000元、奖金1500元、津贴500元），但用人单位在计算年假工资时仅按基本工资3000元计算。这种做法就是违法的，因为年假工资应按照职工正常工作时间的全部工资收入（即5000元）来计算。

建议：

• 职工在发现年假工资计算不当时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照实际工资计算年假工资。
• 如果协商无果，职工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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