1. 核心结论：陪产假期间计件工资一般不按双倍计算，具体需结合地方性法规、劳动合同及公司规章制度综合判断。

2. 具体分析：

   • 法定标准层面：根据《人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，陪产假属于带薪休假，工资标准通常与正常工作期间一致。计件工资制下，若员工在陪产假期间未实际工作，企业一般按当地最低工资标准或劳动合同约定的基本工资支付；若员工通过远程办公等方式完成部分计件任务，则按实际完成量结算，但不存在法定双倍工资情形。
   • 地方性差异：部分地区（如广东、上海）明确规定陪产假期间工资按“正常出勤工资”发放，即包含基本工资及计件提成等固定组成部分，但未要求双倍；个别省份（如河南）规定陪产假工资由社保基金支付，标准为当地上年度职工月平均工资，与计件工资无关。
   • 合同与制度约定：若劳动合同或公司规章制度明确约定“陪产假期间计件工资按双倍计算”，则从约定；但此类条款需符合《劳动合同法》中“不得违反法律强制性规定”的原则，若地方性法规已限定工资标准，则超额约定可能无效。

3. 建议行动：

   • 核查地方性法规：登录当地人社局官网或拨打12333热线，确认陪产假工资支付标准（如是否包含计件提成、是否设最低限额）。
   • 审查劳动合同：重点查看“工资结构”“休假待遇”条款，确认是否有特殊约定。
   • 与公司协商：若发现公司未按法规或合同支付，可书面提出异议，要求补发差额；协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

示例：若您在广东工作，劳动合同约定工资由“基本工资2000元+计件提成”构成，陪产假15天期间未工作，则公司应按2000元+当地规定的陪产假补贴（如有）支付；若您完成50件产品（正常单价10元/件），则可主张500元提成，但无权要求双倍。

如有进一步细节（如所在省份、劳动合同具体条款），可随时补充，我会为您细化分析。