关于陪产假15个自然日期间，计件工资是否应按照正常出勤13天计算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在享受陪产假期间，用人单位应视为其正常出勤，并支付相应的工资。这里的“正常出勤”应理解为劳动者在正常工作状态下应获得的工资待遇，而非简单地按照实际出勤天数计算。
   • 对于计件工资制，虽然工资的计算方式与计时工资制有所不同，但劳动者在陪产假期间并未减少其应享有的劳动权益。因此，用人单位不应仅因劳动者未实际进行计件工作而减少其工资支付。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了陪产假期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 如果劳动合同或集体合同中未明确约定，或者约定不明确，那么用人单位应参照相关法律法规和规章制度，确保劳动者在陪产假期间获得合理的工资支付。这通常意味着，用人单位应按照劳动者在正常工作状态下的平均计件工资水平来支付陪产假期间的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在陪产假期间确实因特殊原因（如疾病、意外等）无法进行计件工作，且该原因非劳动者自身过错导致，那么用人单位在支付工资时可能需要考虑这一实际情况，进行适当调整。但这种调整应基于合理性和公平性的原则，并确保不违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 如果你或你身边的同事遇到了类似的问题，我建议首先与用人单位进行沟通协商，明确陪产假期间的工资支付方式和标准。
• 如果沟通协商无果，或者用人单位拒绝支付合理的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：陪产假15个自然日期间，计件工资不应简单地按照正常出勤13天来计算。用人单位应确保劳动者在陪产假期间获得合理的工资支付，这既是对劳动者劳动权益的尊重，也是用人单位履行社会责任的体现。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。