关于陪产假15天的计算方式，这主要依据当地的法律法规以及您所在单位的具体规定。以下我将以一般性的规定为基础，结合您可能关心的几个方面，进行详细解答：
一、陪产假的基本天数与计算方式
陪产假通常是按照自然日来计算的，这意味着这15天是连续计算的，包括双休日，但不包含法定节假日。例如，如果您从周一开始休陪产假，那么您的陪产假将一直持续到第15天结束，无论这期间是否包含了周末。
二、陪产假的起算时间
陪产假的起算时间并不是固定的，它通常应在女方产假期间内享受。具体起算日期，您可以与所在单位进行协商确定。有的单位可能允许您在女方分娩前开始休陪产假，以便提前准备；而有的单位则可能要求您在女方分娩后开始休。
三、陪产假期间的待遇
工资待遇：在陪产假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果您的单位已经为您缴纳了生育保险，那么陪产假工资（通常称为生育津贴）将由生育保险基金支付。计算公式一般为：陪产假工资（生育津贴）= 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 陪产假天数。如果单位未缴纳生育保险，则陪产假工资应由单位按照您正常出勤的工资标准发放。
劳动保护：在陪产假期间，您的单位不得将您辞退或与您解除劳动或聘用合同，这是为了确保您的职业稳定，让您能够安心照顾妻子和孩子。
四、特殊情况与调整
假期调整：在某些情况下，如果女方自愿减少延长生育假，男方的陪产假可以相应增加天数，以满足家庭的实际需求。但这需要双方单位的同意。
单位内部规定：如果您的单位有关于陪产假的内部规定，并且这些规定对您更有利（比如允许分阶段休假），那么您应按照单位的规定执行。但是，如果单位的规定违反了法律法规，限制了您依法享受陪产假的权益，那么这些规定是无效的。
五、争议解决途径
如果您在享受陪产假的过程中与单位发生了争议，比如关于陪产假的计算、休假安排等问题，您首先应尝试与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总的来说，陪产假是法律赋予男性职工在妻子分娩期间的重要权利，旨在保障您能够有时间照顾和看护妻子及孩子。在实际操作中，您应严格按照法律法规和单位的规定执行，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动部门或专业法律人士。