核心结论：若劳动者工作不满三个月被违法解除劳动关系，可主张违法解除赔偿金（半个月工资的二倍即一个月工资）；若因用人单位未签合同、未缴社保等违法情形离职，可同时主张经济补偿金（半个月工资）及未签合同双倍工资差额（最多两个月工资）。以下分情况说明：

一、违法解除劳动关系的赔偿

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第47、48、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
   举例：若您工作2个月被违法辞退，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。

2. 操作步骤

   • 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知（书面/录音）、考勤记录等证明劳动关系及违法解除的事实。
     
   • 申请仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请，明确诉求为“违法解除赔偿金”。
     
   • 计算金额：以离职前12个月平均工资为基数（工作不满12个月的按实际月数计算），赔偿金=月工资×1（半个月×2）。

二、其他可主张的赔偿或补偿

1. 未签劳动合同的双倍工资差额

   • 条件：用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同。
     
   • 金额：工作不满3个月的，可主张第2个月至离职时的双倍工资差额（即1个月工资）。
     
   • 注意：需在离职后1年内申请仲裁，逾期将丧失胜诉权。

2. 未缴社保的补偿

   • 诉求：可要求用人单位补缴社保（仲裁委一般不直接处理补缴，但会确认劳动关系，后续需向社保部门投诉）。
     
   • 例外：若因未缴社保被迫离职，可同时主张经济补偿金（半个月工资）。

3. 加班费、未休年假工资等

   • 若有加班或未休年假，可主张相应工资（需提供加班证据或年假未休证明）。

三、仲裁流程与注意事项

1. 流程：
   提交申请→仲裁委受理（5日内）→开庭审理→裁决（45日内，特殊情况可延长15日）。
   
2. 材料清单：
   仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、证据材料（一式三份）。
   
3. 风险提示：
   
   • 若用人单位否认劳动关系，需优先证明存在事实劳动关系（如工牌、工资转账记录、同事证言等）。
     
   • 仲裁不收费，但若委托律师需自行承担律师费。

建议：若对证据收集或仲裁流程不熟悉，可进一步向我描述具体情况（如离职原因、是否签合同等），我会帮您细化主张方案。