结论：领导一般不可以强制要求肾病患者上夜班，但具体还需结合患者病情、工作性质以及相关法律法规来综合判断。
分析如下：
从患者健康角度：
- 肾病患者往往需要充足的休息和合理的饮食来维持病情稳定。上夜班可能会打乱患者的生物钟，影响休息和饮食规律，从而不利于病情的控制和恢复。
- 如果患者的肾病较为严重，或者处于急性发作期，强制要求上夜班可能会加重病情，甚至危及生命。
从工作性质角度：
- 如果肾病患者的工作性质本身就不适合上夜班，比如需要高度集中注意力、进行重体力劳动或者接触有害物质等，那么强制要求上夜班显然是不合理的。
- 即使工作性质相对轻松，但如果上夜班会对患者的健康造成明显影响，领导也应该考虑调整工作安排。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然该法并未直接规定肾病患者不能上夜班，但强调了用人单位有义务保障劳动者的健康。
- 如果肾病患者的病情符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期条件，那么在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当根据病情安排适当的工作或休息。在这种情况下，强制要求上夜班显然是不合法的。
- 此外，如果肾病患者的病情被认定为残疾（如慢性肾功能不全等），那么根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位应当根据残疾人的特点，提供适当的工种和岗位，并保障其合法权益。强制要求上夜班可能违反了这一规定。
建议：
- 肾病患者应首先与领导进行沟通，说明自己的病情和上夜班可能带来的健康风险，争取领导的理解和支持。
- 如果沟通无果，患者可以向所在单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和协调。
- 在必要时，患者可以咨询专业律师或相关劳动保障部门，了解自己的权益和维权途径。
可能后果：
- 如果领导强制要求肾病患者上夜班，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，患者有权向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果患者的病情因上夜班而加重或导致其他严重后果，患者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的民事赔偿责任。
总之，领导强制要求肾病患者上夜班的行为需要谨慎对待，既要考虑患者的健康权益，也要遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。