员工向仲裁委提出解除合同的，合同解除的时间需根据具体情况来确定，一般而言，合同自解除通知到达对方时解除，但在劳动仲裁的特殊情境下，需结合仲裁程序进展来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般合同解除原则

在一般的合同关系中，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

二、劳动仲裁中的特殊情形

在劳动仲裁的情境下，员工向仲裁委提出解除合同，这通常意味着员工希望通过仲裁程序来解决与用人单位之间的劳动争议，并可能包含解除劳动合同的请求。此时，合同解除的时间并非单纯由员工向仲裁委提出解除合同的那一刻决定，而是需要结合仲裁程序的进展来判断。

1. 如果仲裁裁决支持了员工的解除请求：

   • 那么合同解除的时间通常会是仲裁裁决生效之日。因为仲裁裁决具有法律效力，一旦生效，就意味着双方之间的劳动关系已经通过法律程序得到了确认和解除。

2. 如果仲裁裁决未支持员工的解除请求：

   • 那么合同可能并未解除，员工仍需继续履行与用人单位之间的劳动合同，或者根据裁决结果进行其他处理。

3. 在仲裁过程中，如果双方达成和解或调解协议：

   • 协议中可能会明确约定合同解除的时间。这种情况下，合同解除的时间就以和解或调解协议中约定的时间为准。

三、实际操作建议

1. 员工在提出解除合同请求时，应明确表达自己的意愿和理由：并在仲裁申请中详细阐述解除合同的法律依据和事实依据。
2. 关注仲裁程序的进展：及时了解仲裁裁决的结果，以便确定合同解除的具体时间。
3. 如果合同解除后涉及经济补偿、工资结算等问题：应与用人单位进行协商，或根据仲裁裁决的结果进行处理。

最后需要提醒的是，劳动仲裁是一个相对复杂的法律程序，涉及多个环节和法律规定。因此，在处理此类问题时，建议你充分了解相关法律法规和程序要求，必要时可向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。