结论：在辞职到期但领导以还有几天没到为由不让你走的情况下，你可以根据具体情况采取相应措施。一般来说，如果已按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，到期后即有权离开，领导无权阻拦。

详细分析：

1. 法定辞职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果你已经按照这一规定，提前通知了用人单位，并且通知期已满，那么你就有权在通知期满后离开用人单位，领导无权以任何理由阻拦。

2. 领导阻拦的处理方式：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与领导进行沟通，解释你已经按照法定程序提前通知了辞职，并且通知期已满，你有权离开。希望领导能够理解并尊重你的决定。
   • 保留证据：如果领导仍然阻拦，你应该保留好相关的证据，如辞职信、通知记录、与领导的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将起到重要作用。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然不让你走，并且侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 合同中有特别约定：如果你的劳动合同中有关于辞职的特别约定，如需要提前更长时间通知、需要完成特定工作才能辞职等，那么你需要遵守这些约定。但是，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。
   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。在这种情况下，领导以还有几天没到为由不让你走是违法的。

建议与提醒：

• 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 在辞职过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果遇到问题或困难，及时寻求专业律师的帮助和支持，以便更好地维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。