将简历上的工作时间写长一点，这一行为是否违法，需要分情况讨论：
如果仅作为个人求职使用，并未造成实际损害：
- 在一般情况下，将简历上的工作时间稍微写长一点，可能并不直接构成违法。这种行为更多被视为一种不诚信的求职策略，可能影响到个人的职业声誉和信誉。然而，如果这种不实陈述并未给雇主带来实际的经济损失或法律纠纷，那么通常不会受到法律的制裁。但值得注意的是，一旦被发现，这种不诚信行为可能会严重影响求职者的职业前景和人际关系。
如果因此签订了劳动合同，并给用人单位造成损失：
- 如果求职者通过虚报工作时间成功获得了工作机会，并因此与用人单位签订了劳动合同，但后续因工作时间不实导致无法胜任工作或给用人单位造成经济损失，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担因此造成的损失。
如果涉及伪造证件或文件：
- 如果求职者为了虚报工作时间而伪造了相关的证件或文件，如工作证明、离职证明等，那么这种行为就构成了伪造证件或文件的违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、文件的，可能会受到行政处罚或刑事处罚。
法律建议：
- 求职者在制作简历时，应坚持诚信原则，如实填写自己的工作经历和工作时间。诚信是职场的基本准则，也是建立良好职业声誉的基础。
- 如果求职者对自己的工作经历或工作时间存在疑虑或不确定，可以与前雇主或相关机构进行沟通确认，以确保简历信息的准确性。
- 如果求职者已经因虚报工作时间而签订了劳动合同，并意识到自己的错误，应尽快与用人单位沟通说明情况，并寻求解决方案以避免可能的法律纠纷和损失。
可能后果：
- 如果求职者的不实陈述被用人单位发现，可能会面临被解雇、赔偿损失等后果。
- 如果求职者的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事处罚的风险。
总之，将简历上的工作时间写长一点并不是一个明智的选择。诚信是职场的基本准则，也是建立良好职业声誉的基础。求职者应坚持诚信原则，如实填写简历信息，以避免可能的法律纠纷和损失。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。