您在工厂工作17年却未获得任何补贴，可先尝试与工厂协商，若协商不成，可考虑通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

从补贴种类角度

1. 经济补偿金相关
   • 如果工厂存在违法解除劳动合同等情形，根据《劳动合同法》规定，您有权要求工厂支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了17年，若符合条件，可获得相当可观的经济补偿。
   • 若工厂是依法进行经济性裁员等情况解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。但如果工厂是因您的过错（如严重违反规章制度等）解除劳动合同，则可能无需支付经济补偿金。
2. 加班补贴
   • 如果您在工作期间存在加班情况，根据法律规定，工厂应支付加班工资。工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您可以收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向工厂主张加班补贴。
3. 高温津贴等特殊补贴
   • 如果您的工作岗位属于高温作业等特殊岗位，在符合条件的情况下，工厂应按照规定发放高温津贴等特殊补贴。例如，在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

从维权途径角度

1. 与工厂协商
   • 您可以先与工厂的管理层或人力资源部门进行友好协商，明确提出您应获得的补贴种类和金额，要求工厂给予合理的解释和解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录等，以备后续使用。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
3. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，但程序相对较为复杂，需要您做好充分的准备。

从证据收集角度

1. 证明劳动关系的证据
   • 劳动合同是最直接证明您与工厂存在劳动关系的证据。如果没有劳动合同，您可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。
2. 证明工作年限的证据
   • 除了劳动合同中可能体现的工作年限外，您还可以提供入职登记表、社保缴纳记录、工资发放记录等证据来证明您在工厂的工作年限。
3. 证明应得补贴的证据
   • 如前文所述，加班补贴需要收集加班证据；高温津贴等特殊补贴需要收集工作环境温度等相关证据。同时，您还可以收集工厂的相关规章制度、通知等文件，看是否有关于补贴的规定。