结论：若您已工作五年却仅获得工资而无任何补贴，您有权通过合法途径争取应得权益，具体可从劳动合同、公司制度、法律规定三个角度进行分析。

1. 劳动合同角度：

   • 核查合同内容：首先，您应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，看其中是否明确约定了除工资外的其他补贴项目，如交通补贴、餐补、通讯补贴等。若合同中有明确约定而用人单位未履行，则构成违约。
   • 协商与补发：您可以与用人单位进行协商，要求其按照合同约定补发相应的补贴。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司制度角度：

   • 了解公司政策：即使劳动合同中没有明确约定补贴项目，您也应了解公司的相关规章制度，看是否有关于员工补贴的规定。若公司有相关制度而未执行，您同样有权要求公司履行。
   • 内部申诉：您可以先通过公司内部的申诉机制来解决问题，如向人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司给予合理的补贴。

3. 法律规定角度：

   • 法定福利：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括但不限于提供安全的工作环境、合理的休息时间等。虽然直接的法律条文可能未明确规定所有类型的补贴，但用人单位有义务保障劳动者的基本生活需求和工作条件。
   • 最低工资标准：同时，您应确保自己的工资不低于当地的最低工资标准。若工资加上应得的补贴低于最低工资标准，则用人单位的行为可能违法。
   • 维权途径：若您认为自己的权益受到了侵害，且通过协商和内部申诉无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。