您在公司工作了26年却未被缴纳社保，这明显违反了《社会保险法》等相关法律法规，您有权要求公司补缴社保并可能获得其他补偿。 以下是详细分析：

1. 公司行为违法性：

   • 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 您在公司工作了26年，公司却未为您缴纳社保，这明显违反了上述法律规定，公司应当承担相应的法律责任。

2. 您的权利与救济途径：

   • 要求补缴社保：您有权要求公司为您补缴这26年的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 投诉举报：如果公司拒绝补缴，您可以向当地的社会保险行政部门（如社保局或劳动监察大队）进行投诉举报，要求相关部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能获得其他补偿（如经济补偿金等）。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 可能面临的挑战与应对策略：

   • 证据收集：在维权过程中，您需要收集并保存好与公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等）以及公司未缴纳社保的相关证据（如社保查询记录、公司通知或公告等）。
   • 时效问题：虽然您的工作年限较长，但社保补缴的时效问题可能因地区而异。一般来说，社保部门会要求公司补缴一定期限内的社保费用，具体期限需根据当地政策确定。因此，您需要尽快行动，以免错过维权时机。
   • 协商与调解：在维权过程中，您也可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解成功，可以签订书面协议并明确双方的权利和义务。

4. 额外建议：

   • 了解当地政策：不同地区的社保政策和维权程序可能有所不同，您需要了解并熟悉当地的政策规定和维权流程。
   • 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体和专业的指导。

行动建议：建议您尽快与公司沟通，要求补缴社保；如果公司拒绝或无法达成一致，立即向当地社会保险行政部门投诉举报，并准备好相关证据材料以支持您的主张。如有需要，也可以随时向我咨询具体操作步骤或法律策略。