结论：公司突然只发百分之七十的工资，这种做法是不合法的。针对您的情况，我将从法律背景、应对策略以及可能的法律后果等角度为您详细分析。
法律背景
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的特殊情况，否则公司不能随意降低您的工资。
工资调整条件：
- 工资调整通常需要基于合理的理由，如公司经营状况发生严重困难、劳动者不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序，如与劳动者协商一致、提前通知等。公司单方面降低工资，且未与您协商或未提前通知，是违法的。
应对策略
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司降低工资的具体原因，并表达您的异议和诉求。如果公司能够给出合理的解释，并且愿意恢复您的全额工资，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，您需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司降低工资的通知等，以证明公司存在违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
公司需支付拖欠的工资：
- 如果公司被认定存在违法行为，那么公司需要支付您被拖欠的工资，即原本应支付的全额工资与实际支付的百分之七十工资之间的差额。
公司可能需支付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此外，如果公司的违法行为给您造成了损失，您还可以要求公司承担赔偿责任。
建议：面对公司突然降低工资的情况，您应保持冷静，积极与公司沟通，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如果公司拒绝改正违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。