结论：已经解除终止劳动合同证明书的情况下，仍然有可能办理病退，但具体能否办理需根据个人的实际情况以及当地的社保政策来确定。

分析说明：

1. 病退的基本条件：

   • 病退通常要求职工因病或非因工致残，经过医疗机构的鉴定，确实丧失了劳动能力。
   • 同时，职工需要达到一定的年龄和缴费年限要求，具体标准可能因地区而异。

2. 劳动合同解除与病退的关系：

   • 劳动合同的解除或终止，并不直接影响职工是否符合病退的条件。病退的资格主要基于职工的健康状况和劳动能力丧失程度，而非其劳动合同的状态。
   • 然而，在实际操作中，一些地区或单位可能要求职工在办理病退前，先处理完与单位的劳动关系，包括解除或终止劳动合同，并获取相应的证明文件。

3. 办理病退的具体流程：

   • 职工需要向当地的社保部门或劳动能力鉴定机构提出病退申请，并提交相关的医疗证明和鉴定材料。
   • 社保部门或劳动能力鉴定机构会对职工的申请进行审核，并根据审核结果决定是否批准病退。
   • 如果批准病退，职工将享受相应的病退待遇，如养老金、医疗补助等。

4. 可能的影响因素：

   • 地区政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异，对病退的条件和流程也可能有所不同。因此，职工在办理病退前，需要了解并遵守当地的政策规定。
   • 个人情况：职工的年龄、缴费年限、健康状况等个人情况也会影响病退的办理。例如，一些地区可能对病退的年龄有具体要求，或者要求职工达到一定的缴费年限才能享受病退待遇。

建议与行动：

• 如果你已经解除了劳动合同，并希望办理病退，建议你首先了解当地的社保政策，特别是关于病退的条件和流程。
• 你可以向当地的社保部门或劳动能力鉴定机构咨询，获取更详细的信息和指导。
• 同时，准备好相关的医疗证明和鉴定材料，以便在申请病退时能够顺利提交。

后续思考：

• 在办理病退的过程中，你可能会遇到一些具体的问题或困难，如如何准备医疗证明、如何填写申请表格等。这时，你可以寻求专业的法律或社保咨询帮助，以确保你的权益得到保障。
• 另外，病退后的生活安排和财务规划也是你需要考虑的重要问题。你可以根据自己的实际情况，制定合理的财务计划，确保病退后的生活能够得到妥善安排。