结论：新人做了3天离职，通常是有工资的，但具体是否需要赔偿以及赔偿情况，需根据离职原因、是否给用人单位造成损失等因素综合判断。
分析说明：
工资支付方面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的劳动报酬。
- 在您的情况下，即使只工作了3天，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资。用人单位应按照双方约定的工资标准和实际工作天数计算并支付工资。
赔偿方面：
- 如果劳动者主动离职且未给用人单位造成损失：一般来说，劳动者无需支付赔偿。但需注意，如果双方签订了劳动合同，且合同中约定了服务期或违约金条款，劳动者在服务期内离职可能需要按照约定支付违约金。不过，违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用等合理支出。
- 如果劳动者违反规定或约定给单位造成损失：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除劳动者的工资用于赔偿损失后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊场景：
- 如果双方并未建立实际的劳动关系，或者劳动者虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，此时劳动者无权要求用人单位支付劳动报酬，也无需支付赔偿。
- 另外，如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
行动建议：
- 如果您作为劳动者，在离职后未获得应得的工资，首先可以尝试与用人单位协商解决问题。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资（若查证属实）。
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动事实。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明劳动者是否实际提供了劳动以及用人单位是否存在违法行为或给劳动者造成了损失。因此，保留好相关证据至关重要。
- 如果您对具体情况或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。