新人工作3天后离职，通常是有工资的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的工资支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，即使新人只工作了3天，只要付出了劳动，就有权获得相应的工资。
特殊情况下的工资支付
- 违反规定或约定给单位造成损失：如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除劳动者的工资用于赔偿损失后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 未建立劳动关系或未提供实际劳动：如果双方并未建立实际的劳动关系，或者劳动者虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，此时劳动者无权要求用人单位支付劳动报酬。不过，这种情况在新人工作3天后离职的情形中较为少见。
- 专项培训费用与服务期：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不影响劳动者获得已工作期间的工资。
工资支付方式及权益维护
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决问题。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资（若查证属实）。
- 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动事实。
总结与建议：
- 新人工作3天后离职，在大多数情况下是有权获得工资的。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动事实。
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