结论：公司根据员工为公司做贡献的多少来决定能否优先安排加班，这一做法的合法性需结合具体情况分析，一般情况下，若该做法未违反法律法规的强制性规定，且符合公司规章制度及劳动合同的约定，则可能是合法的；但若该做法存在歧视性、不公平性或违反了相关法律法规，则是不合法的。

分析说明：

1. 合法性前提：

   • 公司规章制度：公司有权根据自身的经营需要和管理要求制定规章制度，包括加班安排的规定。如果公司规章制度中明确规定了根据员工贡献大小来安排加班，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在一定程度上是合法的。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班安排的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定来安排加班也是合法的。

2. 可能存在的非法性：

   • 歧视性：如果公司仅根据员工贡献大小来安排加班，而忽视了其他合理因素（如员工身体状况、家庭情况等），且这种安排对某些员工构成了歧视（如因性别、年龄、种族等因素而受到不公平对待），那么这种做法可能是非法的。
   • 违反法律法规：如果公司的加班安排违反了《劳动法》等相关法律法规中关于加班时间、加班工资支付等强制性规定，那么这种做法显然是非法的。例如，如果公司要求员工无限制地加班，或者不支付加班工资，那么这种做法就是违法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司：在制定加班安排制度时，应确保制度的合法性、公平性和合理性。制度应经过民主程序制定、公示或告知员工，并明确加班的安排原则、条件、程序等。同时，公司应遵守相关法律法规中关于加班时间、加班工资支付等强制性规定。
   • 对于员工：如果认为公司的加班安排存在不公平、不合理或违法的情况，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为员工，对公司的加班安排有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中关于加班的条款，了解公司的具体规定和约定。
• 如果您认为公司的加班安排存在违法或不合理的情况，可以收集相关证据（如加班记录、工资单等），并向公司提出书面异议或投诉。
• 如果公司未给予合理答复或处理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。