工厂搬迁到外省，工人如果选择不去，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。工厂搬迁到外省，显然属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若因此导致原劳动合同无法继续履行，且双方协商无果，工厂应支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 按工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如3年零8个月按4年计算）

示例：以员工小李为例，其在工厂工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限按4年计算，因此工厂应支付给小李的经济补偿为 \(4 \times 5000 = 20000\) 元。

三、特殊情况及处理方式

1. 协商一致变更合同：

   • 如果工厂与工人协商一致，工人愿意跟随工厂搬迁到外省继续工作，双方可以变更劳动合同中的工作地点条款，继续履行劳动合同，此时工厂无需支付经济补偿。

2. 工厂单方面解除合同：

   • 在某些情况下，若工厂未经协商即决定搬迁并单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，工人有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 若工厂搬迁虽属于自主经营行为，但对工人造成了重大影响（如通勤时间过长、生活成本增加等），且双方未能就变更劳动合同达成一致，工人可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

四、操作建议

• 保留证据：工人在面临工厂搬迁时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：建议工人在得知工厂搬迁消息后，及时与工厂进行沟通，了解搬迁的具体情况和对自己的影响，并尝试协商解决方案。
• 法律途径：若双方无法达成一致或工厂拒绝支付赔偿，工人可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工厂搬迁到外省时，工人有权选择是否随迁。若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，工厂需按法律规定支付经济补偿。工人应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。