入职9年并不能作为员工不能被辞退的绝对理由。用人单位在合法、合理且公正的情况下，有权解除与员工的劳动合同，但必须遵循相应的法律程序，并根据具体情况支付经济补偿或无需支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可以合法辞退的情形
过失性辞退：
- 无论工作年限多久，只要劳动者存在严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位均可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产或技术革新需裁减人员等客观经济情况变化，导致劳动合同无法履行时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员。此情形下，即使员工工作年限超过九年，也可能被辞退，但用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。对于工作9年的员工，经济补偿金为9个月工资。
无过失性辞退：
- 若劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。同样，经济补偿金为9个月工资。
二、不能辞退的限制情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等特定情形的员工，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（但仍可按第三十九条规定辞退）。
三、员工权益保护与法律途径
判断辞退行为的合法性：
- 员工应首先审视辞退通知及理由，结合自身工作表现和公司规章制度，判断辞退行为是否合法。
收集证据：
- 无论辞退是否合法，员工都应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条、同事证言等。
依法维权：
- 如认为辞退行为违法或经济补偿不合理，员工可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。若对仲裁结果不满，员工还有权向人民法院提起诉讼。
- 违法辞退的赔偿金计算：若用人单位违法辞退员工，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作9年的员工，赔偿金为18个月工资。
寻求专业帮助：
- 在处理劳动纠纷过程中，员工可考虑咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以获得更专业的法律意见和支持。
综上所述，入职9年并不能保证员工不会被辞退，但用人单位在辞退员工时必须遵循相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性、合理性和公正性。同时，员工也应积极了解自身权益，必要时采取适当行动来保护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。