结论前置：面对公司不给员工安排工作任务且不明确辞退的情况，员工可能会面临收入减少、职业发展受阻等困境，但可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁或要求经济补偿等途径来维护自身权益。

详细分析：

一、员工可能面临的困境

1. 收入减少：公司不安排工作，员工可能无法获得与正常工作相对应的工资和福利，导致收入大幅减少，影响生活品质。

2. 职业发展受阻：长期没有工作任务，员工可能无法积累工作经验、提升技能水平，进而影响职业发展和晋升机会。

3. 心理压力增大：面对不确定的工作状态和收入减少，员工可能会产生焦虑、不安等负面情绪，影响心理健康。

二、员工应采取的应对策略

1. 与公司沟通：

   • 员工应首先尝试与公司管理层进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并表达自己的关切和困惑。
   • 沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为，以免激化矛盾。

2. 收集证据：

   • 员工应保留好所有与工作相关的记录，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作任务分配记录、与公司沟通的邮件及聊天记录等。
   • 这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的工作情况及公司不安排工作的事实。

3. 书面通知与明确要求：

   • 若沟通无果，员工可以向公司发出书面通知，明确要求按照劳动合同的约定提供劳动条件并安排工作。
   • 书面通知应详细阐述员工的工作情况、公司不安排工作的具体事实以及员工的要求和期望。

4. 申请劳动仲裁或要求经济补偿：

   • 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，提交相关证据和材料支持自己的诉求。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护员工的合法权益。
   • 辞职并要求经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。员工可以选择向公司提交书面辞职信，并以此为由要求经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、注意事项

1. 了解法律法规：员工在维权过程中应熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。例如，了解《劳动合同法》中关于劳动合同解除、经济补偿等方面的规定。

2. 保持理性：员工在面对公司不安排工作的情况时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 寻求专业帮助：若员工对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律建议和支持。

综上所述，面对公司不给安排工作且未明确辞退的情况，员工应保持冷静、理性应对，通过合法途径积极维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。