结论：在您描述的情况下，单位不设食堂导致您的工作岗位消失，若单位因此解除与您的无固定期限劳动合同，您有权获得相应的经济补偿，但具体补偿标准并非简单的“赔偿N工资”，而是需要根据您的实际情况和法律规定来确定。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于您在单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了14年，如果单位因此解除劳动合同，您应获得的经济补偿至少为14个月的工资（具体数额还需根据您的月工资来确定）。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么您除了获得经济补偿外，还将获得这一个月的工资作为额外补偿。
   • 此外，如果单位存在违法解除劳动合同的情形（如未按照法定程序进行解除、未支付经济补偿等），您还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

4. 您的权益保护：

   • 在面对单位解除劳动合同的情况时，您有权要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因和依据。
   • 如果您对单位的解除决定有异议，或者认为单位未按照法律规定支付经济补偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在与单位沟通时，您可以明确表达自己的诉求和依据，要求单位按照法律规定支付经济补偿。
• 如果单位拒绝支付或协商无果，您可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。