结论：自己辞职却变成单位辞退，若存在虚构事实、隐瞒真相以骗取失业保险金等社会保险待遇的行为，则属于骗保；若不存在此类行为，则不属于骗保。以下从不同角度进行详细分析：

一、骗保的定义与构成要件

骗保，通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取社会保险待遇或其他保险金的行为。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，骗保可能涉及失业保险金、工伤保险金等社会保险待遇的骗取。构成骗保一般需要满足以下几个要件：

1. 主观方面：行为人具有故意，即明知自己的行为会骗取社会保险待遇，仍希望或放任这种结果的发生。
2. 客观方面：行为人实施了虚构事实、隐瞒真相等欺骗行为，并因此获得了社会保险待遇。
3. 因果关系：欺骗行为与获得社会保险待遇之间存在直接的因果关系。

二、自己辞职却变成单位辞退的情况分析

1. 若存在虚构事实、隐瞒真相的行为：

   • 如果员工实际上是自己主动辞职，但为了骗取失业保险金等社会保险待遇，而虚构或隐瞒了这一事实，谎称是被单位辞退，那么这种行为就构成了骗保。
   • 在这种情况下，员工不仅可能面临社会保险行政部门的处罚，如追回骗取的社会保险待遇、罚款等，还可能因涉嫌诈骗罪而承担刑事责任。

2. 若不存在虚构事实、隐瞒真相的行为：

   • 如果员工实际上是被单位辞退，或者员工辞职后单位出于某种原因（如误操作、内部管理混乱等）将其辞职记录为被辞退，且员工并未因此骗取社会保险待遇，那么这种行为就不构成骗保。
   • 在这种情况下，员工无需承担任何法律责任。但如果单位因此给员工造成了损失（如名誉损害、就业机会丧失等），员工可以依法向单位主张赔偿。

三、法律建议与风险提示

1. 对于员工而言：

   • 在辞职或被辞退时，应如实向社会保险行政部门申报相关情况，避免虚构事实或隐瞒真相以骗取社会保险待遇。
   • 如果发现单位存在误操作或内部管理混乱等情况导致自己的辞职记录被错误地记录为被辞退，应及时与单位沟通并更正相关记录。

2. 对于单位而言：

   • 应加强内部管理，确保员工辞职或被辞退的记录准确无误。
   • 如果发现员工存在骗保行为，应及时向社会保险行政部门报告并配合调查处理。

最后，骗保是一种违法行为，不仅可能面临行政处罚和刑事责任，还会损害个人的信用记录和声誉。因此，建议员工和单位都应严格遵守相关法律法规，如实申报社会保险相关情况。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。