结论：员工自己离职并要求公司登记协议解除，公司同意的情况下，一般不构成骗保，但需根据具体情况判断是否存在其他违法行为或骗保的构成要件。

分析：

1. 骗保的定义与构成要件：

   • 骗保通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相等手段，骗取保险金的行为。在劳动工伤领域，骗保可能涉及虚构工伤事实、夸大工伤程度等，以获取不应得的工伤保险待遇。
   • 构成骗保需要满足几个要件：一是存在虚构事实或隐瞒真相的行为；二是该行为导致保险公司或相关机构基于错误认识而支付了保险金；三是行为人具有非法占有保险金的目的。

2. 员工自己离职并要求公司登记协议解除的情况：

   • 在这种情况下，员工是主动提出离职，并要求公司登记协议解除。这通常意味着员工与公司的劳动关系是基于双方协商一致而终止的，而非因工伤或其他非法原因。
   • 如果员工在离职过程中没有虚构工伤事实、夸大工伤程度或采取其他欺骗手段，且公司也是基于真实情况同意解除劳动关系的，那么这种行为就不符合骗保的构成要件。

3. 可能构成骗保的例外情况：

   • 如果员工在离职前已经发生了工伤，但为了获取工伤保险待遇而故意隐瞒离职意愿，或者与公司串通虚构离职原因，以骗取工伤保险金，那么这种行为就可能构成骗保。
   • 另外，如果员工在离职后以虚假工伤为由向保险公司或相关机构申请工伤保险待遇，且该申请被批准并支付了保险金，那么这种行为也明显构成骗保。

法律建议：

• 对于员工而言，应当诚实守信，在离职过程中如实告知公司自己的离职意愿和原因，不要采取欺骗手段获取不应得的利益。
• 对于公司而言，应当严格审核员工的离职申请和相关材料，确保离职过程的合法性和真实性。如果发现员工存在骗保行为或嫌疑，应当及时向相关部门报告并配合调查。
• 如果双方对离职过程或工伤保险待遇存在争议，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以避免不必要的法律风险和损失。

后续行动：

• 如果您或您所在的公司遇到类似情况，且对是否构成骗保存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
• 同时，也建议您关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解并遵守最新的法律规定。