员工自己离职，公司后来开具劝退证明，并不直接构成骗保行为。下面我将对此进行详细分析：

一. 骗保行为的定义

• 骗保行为通常指的是通过虚构事实、隐瞒真相或其他不正当手段，骗取社会保险基金或其他保险赔付的行为。

二. 员工离职与劝退的区别

1. 员工离职：是员工主动提出并与公司协商一致，或按照法律规定提前通知公司后，解除与公司的劳动关系。
2. 劝退：通常是公司基于某种原因（如员工绩效不佳、违反公司规定等），提出与员工解除劳动关系的建议或决定。

三. 结合问题进行分析

• 在本题中，员工已经自己离职，即劳动关系已经解除。公司后来开具劝退证明，并不会改变员工离职的事实，也不会对社会保险基金的支付产生影响。
• 骗保行为要求有虚构事实或隐瞒真相的行为，而公司开具劝退证明并不构成虚构或隐瞒，因为劝退证明只是对公司与员工解除劳动关系原因的一种说明，并不影响员工离职这一基本事实。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，骗保行为是违法的，并会受到相应的法律制裁。但本题中的情况并不符合骗保行为的构成要件。

综上所述，员工自己离职后，公司开具劝退证明并不构成骗保行为。我的观点是，这种行为更多是关于公司与员工之间劳动关系解除原因的说明，而不涉及社会保险基金的骗取。如有进一步需要，您可以继续咨询我。