劝退让你写自愿离职，如果最终你写了并且双方据此解除了劳动关系，那一般就不算辞退，而是算你主动离职。下面我对此进行详细解释：

1. 自愿离职与辞退的区别：

   • 自愿离职：是指员工出于个人原因，主动向公司提出解除劳动关系，并办理相关离职手续。这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。
   • 辞退：则是指公司因员工违反公司规定、不能胜任工作或其他原因，单方面解除与员工的劳动关系。在辞退的情况下，公司往往需要根据法律规定或双方约定支付经济补偿金。

2. 劝退写自愿离职的法律后果：

   • 如果你在公司的劝说下，写了自愿离职申请，并办理了离职手续，那么从法律上讲，你就是主动离职的。这意味着你无法要求公司支付因辞退而应支付的经济补偿金。
   • 当然，如果公司在劝退过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致你违背真实意愿写了自愿离职申请，那么你可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

3. 应对建议：

   • 在面对公司劝退时，你应保持冷静，明确自己的权益和立场。
   • 如果公司提出让你写自愿离职申请，你可以要求公司给出明确的理由和依据，并考虑是否需要咨询专业律师（即我）以了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 如果你认为公司的劝退行为存在不合法或不合理之处，你可以拒绝写自愿离职申请，并通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，劝退让你写自愿离职并不等同于辞退。在做出决定之前，你应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并根据实际情况做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。