结论：买了保险后公司劝退是否合法，需分情况讨论，关键在于劝退理由是否合法合理。以下是具体分析：

1. 若劝退理由合法合理
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同（即劝退），且无需支付经济补偿。此时，公司劝退行为合法，与员工是否购买保险无关。
   例如：员工因故意泄露公司机密被劝退，即使其已购买保险，公司行为仍合法。

2. 若劝退理由不合法或不合理
   若公司以“员工购买保险增加成本”“公司经营困难需裁员但未履行法定程序”等理由劝退，则可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）；若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（代通知金）。
   例如：公司以“员工购买商业保险导致公司负担加重”为由劝退，但未提供证据证明该行为违反公司制度或造成实际损失，则劝退行为违法。

3. 特殊情形：公司以“不买保险就劝退”变相强迫
   若公司以“不买保险就劝退”威胁员工，或通过劝退迫使员工放弃保险权益，可能涉嫌违反《社会保险法》第五十八条（用人单位必须为员工缴纳社保）及《劳动合同法》第三十八条（员工可因公司未依法缴纳社保解除合同并主张经济补偿）。此时，公司行为不仅违法，员工还可主动维权。

建议：

• 若遭遇劝退，首先要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 若认为理由不合法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿；
  
• 保留劳动合同、工资记录、劝退沟通记录等证据，以备维权使用。
  

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