结论前置：针对您“辞工不到一个月走了老板不同意”的情况，从法律层面来说，只要您按照法律规定提前提交了辞职申请，无论老板是否同意，到期后劳动关系即自动解除。不过，为了更妥善地处理此事，减少不必要的纠纷，以下从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您只需在辞职时提前三十天以书面形式告知老板，到期后您就有权离开工作岗位，老板无权阻止。
二、老板不同意可能的原因及应对策略
未找到适合人选：
- 原因：老板可能担心您离职后，工作无人接替，影响公司正常运营。
- 应对策略：您可以与老板沟通，表达您已经做好了工作交接的准备，并可以协助招聘新人或提供必要的培训，以确保工作的顺利过渡。但需注意，这些应基于您的自愿和实际情况，避免被迫接受不合理要求。
工作交接问题：
- 原因：老板可能对您的工作交接情况存在疑虑，担心您离职后工作会出现断层。
- 应对策略：您可以提前整理好工作交接清单，明确交接事项和责任人，确保工作交接的清晰和顺畅。同时，与老板保持沟通，及时解答其疑虑。
其他个人或公司因素：
- 原因：如老板对您的工作表现不满、希望挽留您等。
- 应对策略：如果老板是因为对您的工作表现不满而不同意离职，您可以尝试与老板沟通，了解具体原因，并寻求改进的机会。如果老板是希望挽留您，您可以根据自己的职业规划和实际情况，做出明智的选择。
三、具体行动建议
坚持自己的决定：
- 如果您已经充分考虑过离职的决定，并且已经按照法律规定提前提交了辞职申请，那么应坚持自己的立场。告知老板，您将按照法律规定办理离职手续，并请求其配合完成相关工作交接。
办理离职手续：
- 按照公司的规定和流程，办理离职手续，包括工作交接、物品归还、工资结算等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续产生不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在整个过程中，注意保留好相关的证据，如辞职申请书、与老板的沟通记录、工作交接清单等。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。
寻求法律援助（如有必要）：
- 如果老板采取极端手段阻止您离职，如扣发工资、拒绝办理离职手续等，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或咨询我，了解自己的权益和可行的法律途径。
四、可能面临的法律后果
- 如果老板在您按照法律规定提前提交辞职申请后，仍然阻止您离职或采取其他不当手段，老板可能面临劳动监察部门的处罚，同时您也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。