在编教师被解聘后开除是否有赔偿，需根据解聘和开除的具体原因及程序来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法解聘与开除的情况
因法定事由解聘：
- 如果在编教师存在《事业单位人事管理条例》等规定的法定解聘事由，如严重违反工作纪律、考核不合格且不同意调整工作岗位等，学校或教育行政部门可以依法解聘教师。
- 在这种情况下，如果解聘程序合法，且教师不存在应获得赔偿的特殊情形（如因工负伤等），则教师通常无权要求赔偿。
因开除处分：
- 开除是事业单位对工作人员最严厉的处分形式，通常适用于严重违法违纪的行为。
- 如果在编教师因严重违法违纪被开除，且开除程序合法，那么教师同样无权要求赔偿。
二、非法解聘与开除的情况
无合法理由解聘：
- 如果学校或教育行政部门在没有合法理由的情况下解聘在编教师，或者解聘程序违法（如未提前通知、未听取教师陈述和申辩等），则教师有权要求赔偿。
- 赔偿的范围可能包括因解聘造成的直接经济损失（如工资损失、社会保险损失等）以及可能的精神损害赔偿（具体需根据案件情况和法律规定判断）。
非法开除：
- 类似于非法解聘，如果开除处分没有合法依据或程序违法，教师同样有权要求赔偿。
- 在这种情况下，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、特殊情形下的赔偿
因工负伤或患职业病：
- 如果在编教师在工作期间因工负伤或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么即使存在解聘或开除的情形，教师也有权获得相应的工伤赔偿。
孕期、产期、哺乳期内的教师：
- 根据相关法律法规，孕期、产期、哺乳期内的在编教师通常受到特殊保护，学校或教育行政部门不得随意解聘或开除。
- 如果违反规定解聘或开除这类教师，教师有权要求赔偿。
四、建议与行动
了解具体原因和程序：
- 如果您是在编教师且面临解聘或开除的情况，首先应了解具体的原因和程序是否合法。
收集证据：
- 收集与解聘或开除相关的证据材料，如解聘通知、开除决定、工作记录、考核结果等。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性，建议您咨询像我这样的专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿范围。
维护合法权益：
- 如果认为解聘或开除决定违法或侵犯了您的合法权益，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出具体的赔偿数额或方案。如果您是在编教师且面临解聘或开除的情况，请直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。