关于您提出的“试用期不合格提前3天通知还是3个工作日”的问题，这主要涉及到的是劳动者在试用期内解除劳动合同的通知期限。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，而非工作日。也就是说，无论这三天中是否包含周末或法定节假日，都不影响通知期限的计算。

接下来，我们针对您问题的具体情境进行解答。如果您是在试用期内，且因为个人原因（如认为工作不适合自己、找到更好的工作机会等）希望解除劳动合同，那么您只需要提前三日以书面或口头形式通知用人单位即可。这里并不要求必须是“3个工作日”，而是自然日的三日。

另外，需要提醒的是，如果用人单位在试用期内认为您不符合录用条件，想要解除劳动合同，那么用人单位需要承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。同时，用人单位在解除劳动合同时，也应当向您说明理由。

综上所述，对于您的问题，答案是：劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日（自然日）通知用人单位，而非3个工作日。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。