您好，关于您提出的“试用期提前3天还是3个工作日”的问题，我可以明确地告诉您，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，而非工作日。
具体来说，当您处于试用期并希望提前解除劳动合同时，您只需在决定离职后的三日内，以书面形式（如邮件、短信、书面通知等，但为确保有证据，建议使用书面形式并保留好相关证据）通知用人单位您的离职意愿和离职日期即可。用人单位在收到您的通知后，应为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
此外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：
试用期时长：试用期的时长并非随意设定，而是根据劳动合同期限来确定的。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期工资：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期合同：试用期应包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
试用期解除劳动合同：除了您作为劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同外，用人单位在试用期内解除劳动合同也有严格的条件限制，如您被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于试用期或劳动合同方面的问题，欢迎随时向我提问。