被逆向派遣，即实际用工单位通过劳务派遣的方式将本应由自己承担的用工责任转嫁给劳务派遣单位，而劳务派遣单位可能并未真正履行对劳动者的管理、支付工资等义务，这种情况下劳动者往往处于弱势地位。面对被逆向派遣的情况，你可以从以下几个角度来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，要明确自己与哪家单位建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果实际用工单位并未与你签订劳动合同，而是劳务派遣单位与你签订了劳动合同，那么从法律上讲，你与劳务派遣单位建立了劳动关系。但若劳务派遣单位并未实际履行劳动合同中的义务，如未支付工资、未缴纳社会保险等，你可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明自己与实际用工单位之间存在事实劳动关系。

2. 主张权益：

   • 工资和福利：如果劳务派遣单位未按时足额支付你工资，或者未提供应有的福利待遇，你可以向劳务派遣单位主张权益。同时，如果实际用工单位在用工过程中存在过错，导致你权益受损，你也可以向实际用工单位主张相应的赔偿责任。
   • 社会保险：劳务派遣单位应当为你缴纳社会保险。如果劳务派遣单位未缴纳或未足额缴纳社会保险，你可以要求劳务派遣单位补缴，并可以向社会保险行政部门投诉。
   • 工伤赔偿：如果你在工作过程中发生工伤，劳务派遣单位应当按照《工伤保险条例》的规定为你申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。如果劳务派遣单位未履行这些义务，你可以自行申请工伤认定，并向劳务派遣单位或实际用工单位主张工伤赔偿。

3. 法律途径：

   • 协商：你可以先尝试与劳务派遣单位和实际用工单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据。
   • 调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助你们达成和解协议。
   • 仲裁和诉讼：如果调解也无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，要保留好与劳动关系、工资支付、社会保险、工伤赔偿等相关的证据。这些证据将是你主张权益的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，要及时采取行动。不要拖延时间，以免错过维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

面对被逆向派遣的情况，你要保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。