针对您提到的“厂里面组长说下下周才能离职”的情况，首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您是有权依法解除与用人单位的劳动合同的。具体离职流程和所需时间，可能会根据您是否处于试用期以及劳动合同中的具体条款有所不同。以下是一些详细的建议，希望能帮助您顺利处理离职事宜：
一、确认法律规定与合同条款
法律规定：
- 如果您还在试用期内，通常只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 如果您已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
合同条款：
- 请查阅您的劳动合同或雇佣协议，看看是否有关于离职通知期的具体规定。
- 如果合同中有规定，且该规定不与法律相悖，那么您需要按照合同执行。
- 如果合同中没有规定，或者规定不合法（比如要求更长的离职通知期），那么您应遵循法律规定。
二、准备书面离职通知
撰写离职通知书：
- 明确表明您的离职意愿、离职原因以及您计划离职的日期（这个日期应依据法律规定或合同约定来确定）。
- 离职通知书应尽可能详细、清晰，以避免后续可能出现的误解或纠纷。
提交离职通知书：
- 将离职通知书亲手交给您的组长，并要求其签收。如果组长拒绝签收，您可以通过EMS等快递方式寄送，并在快递单上注明“离职通知书”，同时保存好快递底单和物流信息作为证据。
三、与组长及人力资源部门沟通
与组长沟通：
- 选择一个合适的时机，友好地向组长解释您的离职原因和计划。
- 强调您是依法操作，并承诺会做好工作交接，以减少对工作的影响。
寻求人力资源部门帮助：
- 如果与组长的沟通没有结果，或者组长仍然坚持不合理的离职时间要求，您可以向公司的人力资源部门反映情况。
- 请求人力资源部门协助处理您的离职事宜，确保您的离职过程合法、顺利。
四、应对可能的阻碍
法律咨询：
- 如果您感到受到不公正对待，或者对法律问题有困惑，可以及时咨询劳动法律专业人士，获取具体建议。
劳动监察投诉或劳动仲裁：
- 如果公司仍然不配合，强行限制您的离职时间，或者克扣您的工资等，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 您也可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、保持冷静与坚持权益
在整个离职过程中，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。同时，坚持自己的合法权益，不要因为公司的压力或威胁而放弃自己的权利。
最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，您有权根据自己的情况和意愿做出决定。在依法保护自己合法权益的同时，也请尽量做好工作交接，以体现您的职业素养和责任心。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！