“N+1”赔偿中的“N”并非单纯按照底薪计算，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对此问题的详细分析：

一、“N”部分（经济补偿）的计算

1. 计算依据：

   • “N”代表经济补偿，其数值根据劳动者在用人单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 平均工资的构成：

   • 此处所指的“工资”，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 平均工资的计算应包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但通常会剔除如加班工资等特殊项目。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（前12个月平均工资，含基本工资、奖金、津贴、补贴等，剔除加班工资等特殊项目）
• 若月平均工资 > 当地上年度职工月平均工资 × 3，则经济补偿金 = 工作年限 × (当地上年度职工月平均工资 × 3)（且支付年限最高不超过12年）

二、“+1”部分（代通知金）的计算

1. 计算依据：

   • “+1”指的是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的特定情形下，需额外支付的一个月工资。

2. 代通知金的标准：

   • 代通知金的标准是劳动者上一个月的工资，同样包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（剔除特殊项目如加班工资）。
   • 若劳动者上月的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则代通知金也按职工月平均工资三倍的数额支付。

计算公式：

• 代通知金 = 上一个月工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等，剔除加班工资等特殊项目）
• 若上一个月工资 > 当地上年度职工月平均工资 × 3，则代通知金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3

三、综合说明

• 赔偿总额：“N+1”赔偿总额 = 经济补偿金 + 代通知金
• 计算示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，前12个月的平均工资为8000元（含基本工资、奖金、津贴等），当地上年度职工月平均工资为6000元。则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元；若用人单位未提前30日通知，则还需支付代通知金8000元（因8000元 < 6000元 × 3 = 18000元，所以按实际工资支付）。因此，“N+1”赔偿总额为40000元 + 8000元 = 48000元。

总结与建议：

• “N+1”赔偿的计算并非单纯依据底薪，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 在计算时，应综合考虑劳动者所有应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以确保赔偿金额的准确性。
• 若您对具体的赔偿计算或劳动纠纷处理有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。