结论：学校以生源少、在职老师多为由将您辞退，这个理由在法律上并不充分，学校不能仅凭此理由单方面解除与您的劳动合同。
法律背景与解释：
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
- 学校以生源少、在职老师多为由辞退您，并不符合上述法定解除条件。生源减少和老师数量多，并不直接构成解除劳动合同的合法理由。
经济性裁员的限制：
- 如果学校确实面临经营困难，需要裁员，也必须按照法律规定的程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
- 经济性裁员也有严格的限制条件，如裁员人数需达到一定比例、需优先留用特定人员等。学校不能仅凭生源减少和老师数量多就随意裁员。
您的权益保护：
- 如果学校未经合法程序单方面解除与您的劳动合同，您有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照您在单位的工作年限和月工资来计算，具体为每工作一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。由于您已在学校连续工作十一年，如果学校违法解除劳动合同，您有权要求学校支付相当高的赔偿金。
建议与行动：
与学校协商：
- 首先，您可以尝试与学校进行协商，了解学校辞退您的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、学校辞退通知等，以证明您与学校之间的劳动关系以及学校违法解除劳动合同的事实。
申请劳动仲裁：
- 准备好证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校继续履行合同或支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果学校坚持违法解除劳动合同且拒绝支付赔偿金，您通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益后，学校可能需要承担支付赔偿金、继续履行合同或承担其他法律责任的风险。
总之，学校以生源少、在职老师多为由将您辞退是不合法的。您有权维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求救济。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。