关于“请病假这几天有我的正常假在里面也算病假吗”的问题，结论如下：

1. 病假通常按自然日计算，包含正常休息日和节假日
   病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，其计算一般以自然日为单位，包含工作日、休息日（如周末）和法定节假日。例如，若您从周三开始请病假3天，期间包含周末，则周末也会被计入病假天数。这一原则体现了病假制度的本质——保障劳动者有足够时间治疗和恢复。

2. 公司规章制度可能影响病假计算方式
   部分用人单位可能通过内部规定调整病假计算方式，例如：

   • 按工作日计算病假：若公司规定病假仅按工作日计算，且您已休满与节假日对应的工作日病假，则节假日可能不再计入病假天数。
     
   • 合并休假规则：若公司允许将病假与年假、调休假等合并使用，则需根据具体规定判断节假日是否计入病假。例如，若您用1天年假抵消1天病假中的节假日，则该节假日可能不再算作病假。
     注意：公司规定必须合法合规，不得侵犯劳动者权益。若您认为规定违法，可通过劳动监察投诉或仲裁维护权益。

3. 特殊情况：病假与医疗期的关系
   若您的病假时间较长（如超过3个月），可能涉及医疗期问题。医疗期是法律赋予劳动者在患病或非因工负伤时停止工作、接受治疗的期限，其计算同样以自然日为单位，但具体期限根据工龄和社保缴纳年限确定。医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。

法律建议：

• 核实公司规定：查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于病假计算的具体条款，确认是否存在特殊规定。
  
• 保留证据：若因病假计算与单位发生争议，保留请假记录、医疗证明等材料，以便维权。
  
• 及时沟通：若对病假计算有疑问，建议与单位人力资源部门沟通，明确计算方式，避免后续纠纷。
  

如有其他疑问或需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。