关于“请病假星期天算不算病假之内”的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及实际情况来综合判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 一般原则：

   • 病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。在大多数情况下，病假是按照自然日来计算的，这包括正常的工作日、周末（星期六和星期天）以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。因此，如果员工请的病假跨越了星期天，那么星期天也会计入病假时长内。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般原则如此，但也存在特殊情况。某些地区或公司的内部规定可能明确指出，病假不包括周末和法定节假日。这是因为周末和节假日被视为劳动者的正常休息时间，不计入工作日。在这种情况下，如果员工请的病假恰好落在星期天，那么这一天可能不会计入病假时长。但需要注意的是，这种特殊规定并非普遍适用，具体还需参考当地的劳动法规以及公司的规章制度。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规定：员工在请病假前，应仔细查阅公司的规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规，了解病假的具体计算方式。这些规定通常会详细说明病假的计算方式，包括是否包含周末和法定节假日。
   • 咨询确认：如有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：如果因病假计算问题产生纠纷，员工应保留好相关的医疗证明、请假记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：病假是否包含星期天，取决于具体的法律法规、公司政策以及实际情况。在一般情况下，病假是按照自然日计算的，包括星期天。但也存在特殊情况，需要根据当地法规和公司政策来确定。因此，员工在请病假前，应充分了解相关规定，以避免产生不必要的误解或纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。