将加班费和奖金放在工资条的同一栏是否违法，需分情况讨论：
若工资条能清晰区分加班费和奖金的具体数额：
- 这种情况下，虽然加班费和奖金被列在了同一栏，但只要工资条上能够明确区分出加班费和奖金各自的具体数额，或者通过其他方式（如公司内部的工资发放记录、员工手册等）能够清晰证明加班费和奖金的发放情况，那么这种做法并不违法。因为法律要求的是工资支付的透明度和可追溯性，只要员工能够清楚了解自己的工资构成，就不违反相关规定。
若工资条无法清晰区分加班费和奖金的具体数额：
- 如果工资条上只是笼统地将加班费和奖金合并列为一栏，没有明确区分出各自的具体数额，且没有其他方式能够证明加班费和奖金的发放情况，那么这种做法就可能存在问题。因为员工无法准确了解自己的工资构成，特别是加班费部分，这可能影响到员工的权益，如加班费的计算、社保和公积金的缴纳基数等。在这种情况下，员工有权要求公司提供更详细的工资条，或者向劳动监察部门投诉。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。同时，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，明确列出各项工资的发放情况。
- 为了避免潜在的劳动纠纷，建议用人单位在制作工资条时，尽可能详细地列出各项工资的构成，包括加班费和奖金的具体数额。这样不仅可以保障员工的知情权，也有助于用人单位自身的合规管理。
- 如果员工发现工资条存在问题，或者对工资构成有疑问，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供详细的工资条，或者工资条上无法清晰区分加班费和奖金的具体数额，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 在劳动纠纷中，如果用人单位无法提供充分的证据证明加班费和奖金的发放情况，可能承担不利的法律后果，如支付未足额发放的加班费、奖金等。
综上所述，将加班费和奖金放在工资条的同一栏是否违法，取决于工资条是否能清晰区分加班费和奖金的具体数额。为了保障员工的权益和用人单位的合规管理，建议用人单位在制作工资条时尽可能详细地列出各项工资的构成。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。