结论前置：员工从工厂离职时，工厂应当依法结清工资，这是法律规定的用人单位义务。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、不同离职情形的工资结算

1. 正常辞职

   • 具体情况：员工按照工厂规定的辞职流程（试用期提前3天，正式员工提前30天）提交辞职申请，并获得批准后顺利办理完所有离职手续的情况下，工厂应在员工离职当日结清全部工资。
   • 实例：如小李提前三十天提交书面辞职申请，期满后办理离职手续，工厂应当场结清其工资。

2. 被迫辞职

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，员工可以解除劳动合同。
   • 具体情况：此时，员工不仅有权要求工厂结清全部工资，还可要求经济补偿。
   • 实例：如工厂长期拖欠小王工资，小王以此为由被迫辞职，他不仅能要求工厂立即结清工资，还能获得经济补偿。

3. 违法辞职

   • 法律分析：虽然员工未按照法律规定的程序辞职可能给用人单位造成损失，并需承担赔偿责任，但用人单位仍需支付员工实际工作期间的工资。
   • 实例：如小张未提前通知工厂就直接离职，工厂虽可要求其赔偿损失，但必须支付小张已工作部分的工资。

三、工资结算时间与支付范围

• 结算时间：工厂应在员工办理完离职手续的当日或在约定的合理期限内完成工资结算并支付。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
• 支付范围：离职时，工厂需支付员工在职期间应得的全部工资，包括但不限于基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，需按照劳动合同约定的工资标准进行核算。

四、特殊情况处理

• 经济补偿金：若员工因工厂存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而辞职，工厂除结清工资外，还需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：若工厂违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

五、维权途径

若工厂未按规定时间结算工资，员工可采取以下途径维权：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂相关负责人沟通，指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求尽快支付。同时，保留好沟通记录作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、离职证明、工资条等相关材料，向工厂所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门将进行调查，并责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出要求工厂支付拖欠工资的诉求，并提交相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，员工从工厂离职时，工厂有义务结清工资。若工厂拒绝支付，员工应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。