在劳动仲裁申请中，合同名称及母公司信息均需根据实际情况准确填写，这是明确劳动关系主体、保障仲裁程序合法性的关键。以下是具体说明：

1. 合同名称的填写
   若您与用人单位签订了书面劳动合同，必须如实填写合同中记载的用人单位全称（即合同上盖章的名称）。若合同名称与实际用工主体不一致（如合同签的是子公司但实际为母公司工作），需结合以下证据综合证明劳动关系：

   • 工资发放记录（如银行流水显示的付款方）；
     
   • 社保缴纳记录（显示缴费单位）；
     
   • 工作证、考勤记录、邮件往来等实际用工证据；
     
   • 母公司对子公司的管理文件（如任命书、工作安排通知等）。
     

2. 涉及母公司时的处理
   若实际用工单位为母公司，但合同是与子公司签订，需分情况处理：

   • 情况一：母公司直接用工
     若您实际为母公司工作（如接受母公司管理、工资由母公司发放），可主张事实劳动关系，并在仲裁申请中：
     
     • 将母公司列为被申请人；
       
     • 补充提交母公司用工证据（如工作邮件、会议记录等）；
       
     • 说明合同签订主体与实际用工主体不一致的原因（如母公司安排子公司代签合同）。
       
   • 情况二：关联公司混同用工
     若母公司与子公司存在财务、人员、业务混同（如共用办公场所、统一管理），可依据《公司法》第20条主张法人人格否认，要求母公司与子公司承担连带责任，并在仲裁申请中：
     
     • 同时列母公司和子公司为被申请人；
       
     • 提供混同用工证据（如财务往来记录、员工名册等）。
       

提示：劳动仲裁中，主体资格错误可能导致程序驳回，建议根据实际用工情况准备充分证据。若对主体认定或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。