在劳动仲裁中，若要主张母公司对子公司的劳动责任承担连带责任，通常需要基于特定的法律关系和事实依据来撰写仲裁请求或答辩意见。以下是一些关键点和撰写建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确母公司与子公司之间的法律关系。虽然母公司和子公司是独立的法人实体，但在某些情况下，如母公司对子公司存在过度控制、资金混同、业务混同或人员混同等情形时，可能构成“法人人格否认”的情形，此时母公司可能需要对子公司的债务承担连带责任。

2. 收集证据：

   • 收集能够证明母公司对子公司存在过度控制、资金混同、业务混同或人员混同等情形的证据。这些证据可能包括但不限于：母公司与子公司之间的资金往来记录、业务合同、人员任命文件、管理决策文件等。

3. 撰写仲裁请求或答辩意见：

   • 在撰写仲裁请求时，应明确提出要求母公司对子公司的劳动责任承担连带责任的请求，并详细阐述理由和依据。可以引用相关法律法规，如《公司法》中关于法人人格否认的规定，以及具体案例来支持自己的主张。
   • 若作为被申请人（母公司或子公司）撰写答辩意见，则应对申请人的主张进行反驳，并说明母公司与子公司之间是独立的法人实体，不存在需要承担连带责任的情形。同时，也可以提供相反的证据来支持自己的观点。

4. 具体撰写示例（以仲裁请求为例）：

   • 仲裁请求：请求裁决被申请人母公司对子公司拖欠申请人的工资、经济补偿金等劳动责任承担连带责任。
   • 事实与理由：详细阐述母公司与子公司之间的法律关系，以及母公司对子公司存在过度控制、资金混同、业务混同或人员混同等情形的具体事实和证据。引用相关法律法规和案例来支持自己的主张，说明为何母公司应承担连带责任。

5. 注意事项：

   • 在撰写过程中，应确保所有陈述和引用的事实均有证据支持，避免主观臆断和猜测。
   • 注意语言的准确性和严谨性，避免使用模糊或歧义的表述。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来撰写或审核仲裁请求或答辩意见，以确保其合法性和有效性。

若你在劳动仲裁中遇到相关问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。